世界政府を運営するために必要なシステムって何かな？
ウェブ社会[本当の大変化]はこれから始まる「世界政府っていうものが仮にあるとして、そこで開発しなければならないはずのシステムは全部グーグルで作ろう。
それがグーグル開発陣に与えられているミッションなんだよね」
グーグルに勤める友人は私にこう言った。
恐ろしいことを考えているんだなぁと思ったが、目が澄み切っている彼らは、こういうことで冗談は言わない。
本気でそう考え、次々と手を打っている。
これは必見！Google帝国の壮大なマスタープラン！次々と新サービスを打ち出すGoogle。
彼らはいったいどこへ向かっていくのでしょうか。
その壮大な計画はMaster Planとして巨大なホワイトボードに描かれ、Google本社内に存在しているようです。
ビル・ゲイツ、グーグルを語るGoogleのスローガンは「世界中の情報を体系化する」ことです。
Microsoftのスローガンは「世界中の情報を体系化するためのツールをユーザーに提供する」ことです。
これはGoogleのアプローチとは少し違います。
【“世界政府”の続きを読む】
PHPで書かれたシンプルなwikiがありました。
Pawfaliki――1ファイル形式で運用可能な簡易wikiツールPawfalikiを構成するのは1枚のPHPファイルだけであり（ただしwikiの外観を規定するための.cssファイルは別扱い）、そのインストールも非常に簡単に済ますことができる。
【“Pawfaliki”の続きを読む】
日経メディカルに、脂肪を減らす運動について記事がありました。
脂肪燃焼運動は休みを入れた方が効果的脂肪を燃やすための運動としては、休みを入れて繰り返し実施する方が、単純に長い運動より、効果的。
適度に休憩をとった方が、ダイエットにはいいみたいですね。
【“ダイエット運動は休みを入れると効果的”の続きを読む】
共産主義というのは、理想と現実の間にギャップがある思想だ。
口先で言ってることは素晴らしいが、実際にやっていることは酷いことばかりだ。
共産主義によって国家運営を行なっている中国では、権力者の意向に沿わない人は虐殺される。
なぜ共産主義国家では、「政策としての人殺し」が実施されるのか？
●事実中国共産党は、現在進行形で多くの虐殺を行なっている。
●意見共産主義の背景にある
唯物論を突き進めれば、
人間や生き物は単なる物質であり、殺しても死の苦しみを与えているという感覚が持てないのだろうと思う。
大紀元時報 - 電撃で変わり果てた顔写真の中国人女性、迫害により死亡高さんは遼寧省沈陽市魯迅美術学院財務課職員だった。
法輪功を修煉していたため、2003年7月に瀋陽にある龍山労働教養院に拉致監禁された。
2004年5月7日午後、所属チームの幹部に当直室まで呼ばれて、スタンガンで連続6〜7時間電撃され、顔面はひどく火傷し重傷を負った。
Before 拷問の前
↓↓↓
After 拷問の後
↓↓↓
2005年6月16日、高蓉蓉さんは死亡した。
唯物論の特徴・人間は死んだら灰になるだけ。
・死とは、物質としての形が変形（トランスフォーム）しただけ。
・生き物を殺しても（単なる変形として扱えば）問題なし。
唯物論者は、すべての現象の根源が、物質に由来しているという間違った認識を訂正すべきである。
そのための第一歩として、物質観がフォイエルバッハの時代で止まっている人は、
量子物理学を勉強すると良いだろう。
物質の粒子性と波動性について理解すれば、時代錯誤の遺物＝唯物論も改良されていくかもしれない。
唯物論者の方々には、人間がないがしろにされる状況・原因について再考していただきたいものである。
人を育てるとき、良い面を伸ばすことと悪い面を直すことのどちらが大切でしょうか？
どちらも大切でしょうが、良い面を伸ばすことなくして、人に成長・進歩はありえないのではないでしょうか？
挫折を知らない人達 ： 誉めて誉めて、そして誉める誉める社会とは
誉められるというのは、自分のやった事、考えている事が「認められた。」わけですから、自信を持ちます。
つまり、生まれてから誉められっぱなしですから、アメリカ人は自信の固まりです。
みんなと一緒のレベルになったから誉められる、という考え方が全くありませんから、誉められる対象が個人間で違います。
これは絶対評価を意味します。
相対評価ではなく、絶対評価の教育社会、そして個人がみんな何らかの大きな自信を持っている社会。
人を叱る前に、誉めることを考えるべきだと思います。
どちらがイイか？
結論から言うとやはり誉める方がいいような気がします。
自分の場合を考えても、誉められた時は本当に気持ちの良いものだし、やる気がグングン出てくるものです。
そう、この自信こそか大切で、これに知恵と知識が備わると非常に強い人、社会が出来上がると思います。
失敗をしても、知恵と知識を駆使して一度やり直す。
やり直す時も自信を持って。
アメリカの強さの秘密はいろいろとありますが、その一つは誉める教育、誉める社会にあるのかも知れません。
相手を誉めることができない人は、人を動かすこともできないと思います。
仕事を通じて学び得ることは、学校の勉強とはちょっと違う面があると思います。
人間は基本的に自分勝手な生きものなのだ、ということを理解した上で、どうすればいいか思案している方も多いと思います。
世の中甘くないぞ！ 社会に出る前に学んでおくべき１２のこと5. ネゴシエーションを上達しておく：事実を十分に把握し、自分の求めているもの、逆に自分が求めていないものを知り、相手の求めているものを想像した上で、win-win な解決方法を見つける。このプロセス以外は役に立たない。
他人に利益をもたらすことができなければ、必要とされる人物にはなれないと。
社会に出た後で学んでおくべき12のこと5. マジで悪人や不運にぶつかっても最終的に助けてくれる人はいないということ
自分の身は、自分で守れと。
社会に出た後で自分が学んだ12のこと■一度失敗してめいっぱい人に迷惑をかけて、その借りを返すつもりで自己犠牲精神で全力で働いてみたら、それが当たり前の働き方・心構えなんだと思ったこと
怠惰な人は、できるだけ楽をしよう、手を抜こうという発想に立つ。
そういう仕事のやり方では、感謝される機会が滅多にないだろう。
やる気がない→楽しくない→苦痛→やる気がない…という悪循環から抜け出すには、「ありがとう」と言われるくらいに一生懸命仕事をやってみることが一つと。
仕事の楽しさの一つは、
ありがとうって言われる喜びなんだと思います。
ホテル・リッツカールトンのサービス精神リッツ・カールトン東京─驚きと感動のサービスが生まれる裏側
● 紳士淑女をおもてなしする我々も、紳士淑女です。
● 心のこもったおもてなしと快適さを提供する。
● お客様が言葉にされない願望やニーズをも先読みして、お応えする。
従業員同士の間でも、お互いに敬意を払うからこそ、一生懸命仕事をやってみようか！って気になれるんだよね。
みなさんの周りで、ブランド品が好きな人はいますか？
痛いニュース(ﾉ∀`):【東京】 英高級ブランドのエコバッグ先行発売で大騒動、｢誠意を見せて下さい｣と女性客イギリスで大人気となっている高級ブランドのエコバッグが14日、東京で先行発売された。
ところが、未明から女性客が殺到し、購入できない人が続出した。
客は「どうにか解散させてくれる!?わたしたちもういたくないのよ、ここに!」と怒り心頭の様子だった。
新宿のデパートでも「ちょっとちょっと逃げないでくださいよ、ちゃんと誠意を見せてください!」といった声が聞かれた。
※動画：http://www.fnn-news.com/windowsmedia/sn2007071407_300.asx
http://fnn.fujitv.co.jp/headlines/CONN00114314.html
http://www.anya-hindmarch.jp/53 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/07/14(土) 19:19:26
普通のカバンとして使うって女がテレビに写ってたな
恥晒しだな 流されやすくて自分の主義なんて無さそうだった
136 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/07/14(土) 19:26:27
自分も女だけど、こういう恥ずかしい部類でなくて良かった。
ブランド女なんか大っ嫌い。
232 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2007/07/14(土) 19:38:01
欲しい気持ちはわからんでもないが、
我欲・物欲に支配された人間ってのはこうも見苦しくなるんだなあ。
ああならないように自戒するしかねえな。
238 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/07/14(土) 19:38:37
こういうのって、人より先に持ってないと意味がないんだろうな。
次回入荷まで待ったら既に持ってる女に自慢されまくるから、それが気に入らないんだろう。
263 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2007/07/14(土) 19:41:48
>>238
虚栄心の塊ですな。
世の中いろんな人間がいます。
会社に行けばバカな上司に出くわすこともあるでしょう。
職場における嫌がらせの存在は、多くの人に認識され、共有できる問題になってきているのではないでしょうか？
パワーハラスメント：転職徒然草パワーハラスメントとは、職場で、上位職にあるものが下の者に対して、必要以上の（つまり通常の叱咤・教戒を越えた）暴言や嫌がらせ行為を行うことを指し、最近、注目が集まっている言葉だ。
「今の会社で『パワーハラスメント』に遭って、困っている」というと、印象はグッと変わってくる。言っていることは同じでも、陰湿さが薄れ、「本人に非はないのに、不当な待遇を受けている」という調子が強まるのだ。
考えてみれば、働いていくのには、仕事の内容・給与待遇だけでなく、職場環境も重要なファクターに違いはないのである。パワーハラスメントという使いやすい言葉が広まっていくにつれ、職場環境を改善したいという転職理由を述べる人が増えていくことになるのかもしれない。
とんでもないバカ上司に巡り合い、パワーハラスメントを受けて、上司を辞めさせた人のサイトがありました。
【Let's とんでもバカ上司!】嫌な上司や同僚… 職場での人間関係ってとても複雑で大変ですね。
仕事のしやすさや、自身の成長は、上司や同僚に左右されるといっても過言ではありません。
良い上司に恵まれれば仕事もはかどるし、出世も早くなるでしょう。
一方、とんでもバカ上司に遭遇した人は、何とも不幸です。
とんでも上司の、言葉による暴力(パワーハラスメント)や、セクハラに悩むサラリーマンはは数多くいるのではないでしょうか？
このサイトで、上司や同僚と上手くいかないなど人間関係で悩む人や、パワハラやセクハラに悩む人が解決の糸口を見つけられればと思います。
いろいろなバカ上司対策が紹介されています。
問題のあるバカ上司に辞めてもらうという発想はなかったかも。
上司を辞めさせる選択できれば穏便に済ませたいものですが、どうしても上司の横暴が許せない場合、自分が我慢することが耐えられない場合に自分が会社を辞める。
これで良いのでしょうか？
上司のパワーハラスメントや、人間関係に悩む人の苦しみは、本人にしか分かりません。
【自分が辞める】【我慢する】【上司を辞めさせる】
どの選択をしても、僕は責めませんし、誰にも責められないと思います。
僕のバカ上司は、会社を辞めさせられました。
それによって仕事のストレスがずいぶん減ったと思います。
仕事のトラブルを担当する省庁はあるのかな？
労働基準監督署労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。
労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。
略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
相談、問合せ先は一覧があった。
厚生労働省：都道府県労働局所在地一覧東京労働局の組織・所在地労働基準法ってどんな法律なんだろう？
労働基準法労働基準法（ろうどうきじゅんほう）は、労働に関する諸条件を規定している日本の法律である。
労働基準法の抑止効果
一般的な労働トラブルで会社側に実刑判決が出たケースは未だなく、さらに罰金も一般的なケースでは30万円が最高である場合が多く、ある程度の規模の会社には罰金が問題になる額ではないため、上場企業の中でさえも、何度も違反が指摘されているのにもかかわらず一向に改善する見込みのない会社もあり、抑止効果に疑問がもたれる場合もある。
会社の規模に見合ったしかるべき罰金額にすべきとの声も強い。
罰金30万円なら、大企業にとっては痛くも痒くもないと。
社員を大事にしない会社は、社員の定着率が低いんじゃないだろうか？
「備えあれば憂いなし」―労働基準法について知っておいて、損はないかも。
職場で嫌がらせ、パワーハラスメントを受けたら、どうしますか？
労働環境の改善を要求しますか？
改善を要求する場合は、一個人として交渉に当たるよりも、労働組合などを通じ団体として交渉に当たる方が、話が通りやすいでしょうか？
会社に労働組合がなければ、１人で加入できる労働組合（ユニオン）というのもあるようです。
女性ユニオン東京
解雇された・・・
職場でいじめにあっている
契約更新がされず雇い止めにされた
残業代が支払われない
セクシュアル・ハラスメントで悩んでいる
パートでも、アルバイトでも派遣でも
会社に組合があっても相談できます。
労働組合って、どこかの左翼団体とつながっているのだろうか？
共産党とか、左翼セクトとかの組織構成員が運営に携わっているとか？
それは別にいいけど、共産主義の本を読んで勉強しろとか言われたら面倒くさそう…。
いじめ・解雇に対して、団体交渉で解雇撤回と謝罪も勝ち取ったＭさん 今から６年前、私は従業員３０人程の会社の経理・総務課に中途入社しました。
経理・総務課には、在社３５年という女性の部長が一人いるだけでした。まもなく、彼女からいじめを受けるようになりました。そしてこの６年間、彼女のいじめについて何度も社長や他の部長に相談したにもかかわらず、何も解決しませんでした。そればかりか、今年の４月に「彼女があなたのことを嫌だといっているから辞めてほしい」と言われました。納得がいくわけがありません。怒りを通り越して呆れました。会社はこんなくだらない理由で辞めさせることができると思っているからです。「納得がいかないので辞めません」と言いましたが、いつ解雇になるかわかりません。一人で闘うことには限界があると思った私は、女性ユニオン東京に相談しました。その直後に会社側は、有給休暇の消化、ボーナスを出すなどの条件を提示し、再度辞めるように言ってきましたが、それを拒否すると解雇になりました。
まっ先に頭に浮かんだのは、女性ユニオン東京でした。その日のうちに組合に加入し、団体交渉の申入書を送りました。しかし「解雇理由を文書にして下さい」と会社側に要求しても、会社側は出してきませんでした。
５月10日、団体交渉を開始しました。組合から３人の方が来てくださり、不安で一杯だった私には心強い味方です。そして会社側は、あっけなく解雇を撤回しました。
解雇を撤回させ“やった”と思っていたら、すかさず組合員のひとりが「謝罪をしてください」と会社側に言いました。私を傷つけたこと、雇用不安に陥れたことについて会社側は謝罪すべきであること。この言葉を聞いたとき、私は胸に“ぐっ”ときました。解雇撤回は当然だけれども、安易な理由で解雇を振り回し、人を傷つけたことに対しての謝罪。このことこそ、私が一番求めていたことです。そして「きちんと謝罪してこそ、これからのことが始められる」という組合員の言葉に、やっと会社の謝罪の言葉が聞けました。一人ではここまで闘えなかったでしょう。もっと多くの人に女性ユニオン東京の存在を知ってほしいと思います。
周りに味方、理解者がいなかったら、労働組合から助力を得るという方法もありだな。
女性ユニオン東京 相談案内相談窓口 （→地図）
住所：〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-19-7 横山ビル2Ｆ
電話番号：03-5352-6630または、03-5304-7383（東京・埼玉・神奈川・千葉以外）
ＦＡＸ番号03-3320-8093
相談時間
月〜金曜日 11:00〜20:00
土・日・祝はお休みです。
JR代々木駅から徒歩5分か。ロケーションは悪くないと。
 | 辞めてはいけない―キーワードで読むリストラ
中森 勇人 (2002/09)
岩波書店
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著者は、労働者が会社のやり方に抵抗する方法はあるのに、それを行使せず泣き寝入りするケースが多いのを問題視し、自分の身は自分で守る自立した働き方をすべきだと提案する。具体的なノウハウが得られるほか、働く者としての自覚も呼び覚ましてくれる1冊だ。 |
職場でのいやがらせ、イジメをパワーハラスメントというそうです。
パワーハラスメントは、なぜ行なわれるのでしょうか？
労働基準法違反を許すな！労働者 ＞ パワーハラスメントとはパワーハラスメントという言葉は「許すな！パワーハラスメント」という本（著者：岡田康子さん）の中生み出された和製英語です。本の中での定義は
「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。」となっています。
以下、大変参考になるサイトがあったのでメモしておきます。
（詳細はリンクページ参照のこと）
【“パワーハラスメント”の続きを読む】
ウォーキングのポータルサイトがありました。
ウォーキングの総合情報サイト - Walking-Style.com健康器具を販売するオムロンヘルスケア株式会社が運営しているサイトのようです。
ウォーキングアカデミー > 自習室自習室ではウォーキングの基礎知識や歩き方のヒント、役に立つ情報などを４カテゴリ、１６のテーマに分けて掲載しています。
散歩やウォーキング、ハイキングが好きな人には役立つでしょうか？
エクササイズとしてウォーキングをやるときは、呼吸法と組み合わせて行なうと効果的です。
ウォーキング時の呼吸方法はじめの頃は呼吸を意識しすぎるとかえって歩くリズムが乱れやすくなるので、ある程度ウォーキングに慣れてから呼吸方法に意識を持っていくとよいでしょう。
靴のメーカーのホームページで、「フラット走法」という走り方が紹介されていました。
フラット走法http://www.newbalance.co.jp/nb/flat/http://www.nb-running.com/flat.html省エネ・スピードアップ・セーフティ「フラット走法」は走りの理想形
足裏全体で接地する「フラット走法」が、エリートランナーを中心にますます普及しています。
その理由は、従来までの踵からの接地に比べて、エネルギー伝達効率に優れた省エネ性を実現すること。
その結果としてさらなるスピードアップが期待できること。
さらに重心の上下動がすくないため、着地時の衝撃を和らげるセーフティな効果を発揮することなどが挙げられます。
これまでの踵着地とはまったく違うメカニズム
足裏全体で“フラット”に接地するフラット走法。
地面を押し出すようにテイクオフする走りのメカニズムは、これまで常識とされてきた踵から着地して地面を蹴る走り方とは、膝や足首の屈曲や、股関節の使い方など、様々な点において異なります。
【“フラット走法”の続きを読む】
日本語のホームページで、漢字にふりがなをふるサービスがありました。
YOMO●YOMOYOMO●YOMO は日本語で書かれたあらゆるサイト、テキストに、”ひらがな”、”ローマ字”、”ハングル”、”デーヴァナーガリー(ヒンディー文字)”、”キリル(ロシア文字)”で瞬時にルビを振る[多言語文字ルビ振りサイト]です。
日本語を学習している外国人にとって漢字の日本語読みは、最大の壁です。日本語での日常会話に問題はなくても、「日本語で書かれたサイトを読むことが出来ない」「送られてきたメイルを読むことができない」といったことが多くあります。
【“ふりがなサービス YOMO●YOMO”の続きを読む】
Googleで、本の中身を検索するサービスが始まりました。
Google ブック検索http://books.google.co.jp/グーグル、書籍内容を検索できる「Google ブック検索」日本語版を開始スミス氏は「世界中の情報を体系化し、アクセス可能で有益なものにする」というGoogleの理念を説明した上で、「これまで多くのデジタル化された情報を整理してきただけでなく、デジタル化されていない情報もGoogle Earthのように整理の対象としてきた」とコメント。
Google ブック検索により「書籍もWebページと同じくらい簡単に見つけられるようになった」とのメリットを示した。
これからの時代は、情報を征する者が世界を制することになるだろうか？
・情報を自在に引出し、戦略を立てられる者
・情報なしで戦略を立てる者
の違い、格差が広がるだろうか？
知識ばかりがたくさんあっても、知能（＝知識を使いこなす才能）がなければ、役に立たない。新たな発見は、情報の集積だけではもたらされず、思索による創造〜推察する作業が必要となる。
情報量に比例して、推察力がアップするわけではない。
情報検索技術が発達しても、たいして人間は幸福にならないだろうし、世界を制することにもならないだろう。
情報検索サービスのニーズはあるので、金儲けとしては成功するだろうが。
以前ブログで紹介したDokuWikiを実際に使ってみました。
DokuWikiDokuWikiは、ドキュメントのまとめに特化したwiki
PukiWikiと比べてみると、DokuWikiにはデフォルトでサイドメニューがありません。
ページをたくさん作ると、サイト全体を見渡すためのナビゲーションが分かりにくくなります。
DokuWikiにサイドメニューを付ける方法を検索したら、プラグインを追加して付ける方法が紹介されていました。
sidebardokuwikiでサイドメニューを表示するためのプラグイン”sidebar”についてのまとめ。
Indexmenu pluginThis plugin allows you to insert a customizable index or a list of pages starting from a specified namespace.
【“DokuWikiのサイドメニュー”の続きを読む】
会社と労働者のつながりは、
雇用契約書がすべてです。
労働者は自分の時間を労働力として会社に売り、会社は労働力に対して代金を支払います。
労働者にとって、仕事の経験から得られるものは、給料だけではなくて、その他にも
有形無形のメリットがあります。
さて、それはどんなものでしょうか？
「あーあ、明日会社行きたくないなあ」と思ったら…
せっかくサラリーマンになったのだから、会社を活用しないなんて、もったいない！
会社は誰のものか？「社員のもの」です。お金のため、スキルアップのため、自己実現のために、会社を徹底的に活用して、幸せなサラリーマンになりましょう。
【“会社とことん活用術”の続きを読む】
世の中にはいろいろなノウハウ（ものごとのやり方、コツ）がありますが、それらの根源にあるものは何か分かりますか？
答えは簡単です。
それは
原因と結果です。
言い方を換えれば、「自分のなしたことが自分に返ってくる」ということです。
【“あらゆるノウハウの根源にあるもの”の続きを読む】
AkelosというPHP用のフレームワークがありました。
Ruby on RailsをPHP4に移植して、PHP5でも動くようにしたそうです。
Akelos Framework, PHP on Railshttp://www.akelos.org/http://code.google.com/p/akelosframework/The Akelos Framework is a PHP4 and PHP5 port of Ruby on Rails Web Development Framework.
AkelosをCakePHPやCodeIgniterと比較してみると面白いかも。
CodeIgniterとxajaxを組み合わせて使っている方がいました。
Code IgniterとxajaxのPHPでの組み合わせ(・∀・)イイ!!まずやらなければいけないことは
Configのglobal_xss_filteringをfalseにする
$config['global_xss_filtering'] = false;
やらないと日本語ではまります。
2バイト文字の取り扱いに注意と。メモメモ
